Union Pacific

Estratégias para o Desenvolvimento e Crescimento dos Funcionários

O desenvolvimento eo crescimento dos funcionários são importantes para o futuro sucesso da Union Pacific. Estão disponíveis oportunidades para que as mulheres e as minorias alcancem todo o seu potencial através do desenvolvimento de competências novas e alargadas. Os postos de trabalho internos, programas internos de treinamento e assistência educacional ajudam os funcionários a atingir seus objetivos de carreira.

Oportunidades de carreira

Igualdade de oportunidades são oferecidos a todos os funcionários. A política empresarial da União do Pacífico afirma:

A corporação, por meio de suas políticas e práticas, oferece oportunidades iguais a todos os funcionários e requerentes de emprego, independentemente de raça, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, informações genéticas ou status como veterano em conformidade Com as leis federais aplicáveis. Esta política aplica-se a todos os termos e condições de emprego, incluindo, mas não limitado a, contratação, colocação, promoção, rebaixamento, rescisão, transferência, ausências, compensação e treinamento.

Desenvolvimento de carreira

O desenvolvimento da carreira é enfatizado na União Pacífico. Os funcionários são constantemente desafiados a aprender novas tecnologias, acompanhar as últimas tendências em seu campo e melhorar-se como funcionários. O Programa de Assistência Educacional da UP incentiva empregados em tempo integral e regular para aumentar seu valor dentro da empresa por meio da inscrição em cursos relacionados a trabalho ou carreira oferecidos durante o horário não-laboral por escolas, faculdades e universidades acreditadas. O programa paga até 80 por cento do custo das propinas e taxas, com reembolso reembolsos feitos após a conclusão bem sucedida dos cursos. A Union Pacific oferece oportunidades de treinamento aos funcionários através de programas de treinamento desenvolvidos internamente. A corporação também incentiva os funcionários a participar fora seminários de desenvolvimento.

A qualidade do Treinamento Gerencial na Union Pacific é tal que os funcionários que fazem cursos internos de desenvolvimento e melhoria de qualidade podem transferir créditos para instituições acadêmicas que concedem diplomas. Para serem credenciados, os cursos devem ser aplicáveis ​​ao programa de estudo do funcionário, não devem duplicar cursos já realizados e devem ser aceitos pela escola do funcionário. Cursos elegíveis podem contar para ambos os programas de graduação e pós-graduação. Um currículo completo de cursos está disponível através do departamento de treinamento da UP.

Programas específicos que são inclusivos e fornecem treinamento de liderança para funcionários altamente motivados são o Programa de Desenvolvimento de Gestão (MDP), Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) eo Programa de Gerenciamento de Operações (OMTP), projetado para aqueles especificamente interessados ​​em carreiras no Departamento Operacional .

O recém-desenvolvido Field Management Training Program (FMTP) oferece oportunidades para os empregados de acordo com o Departamento Operacional / sindicato entrarem na administração. Um diploma universitário não é um pré-requisito para a aceitação no programa. Este programa, em conjunto com a OMTP, fornece acesso equilibrado à equipe de gerenciamento da UP tanto de faculdades como de dentro da empresa.

O candidato FMTP traz experiência técnica em posições de nível de entrada, e seu amplo conhecimento de operações ferroviárias é um ativo valioso e reconhecido. Este programa tem doze semanas de duração, muito mais curto do que o OMTP. Uma das pedras angulares da FMTP é um programa universitário, desenvolvido especificamente para a Union Pacific pela escola de negócios da Universidade de Nebraska em Omaha. Após a conclusão do programa, o novo FMT junta as fileiras de gestão, proporcionando uma mistura de experiência e experiência com suas contrapartes OMT.